マイはただいま研修中だ。
転職をして今新しい知識を吸収している。
それにしても・・・
先が見えない、
一番不安な実践の日の流れが
1mmもわからないのは
本当に不安である・・・
いきなり実践に放り出されるかと思うと・・・やっぱ不安だよねｗ
どーもどもども！
不安を感じて不安に溺れやすい・・・
マイ(@iamxxxgv)です！
やっぱりねー、
先が見えないと不安なんだよな～・・
研修受けてると、
仕事で使うものとか、ツールとか、
だいたい予想がつくわけで。
ただ使い方を覚えきれるほど、
そのツールとかを触りきれないわけだ。
なので、”実践で初見で触る”ってことが多くて。
ただでさえ、ぶっつけ本番な要素が多い中、
実践をする日のスケジュールも
よくわからないのだ。
みな不安がっている。
「明日朝からいきなり本番なんですかね・・」と。
みんなの不安は『実践初日のスケジュール』を伝えれば解消されると思うんだ
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わたし：マイは、
同じところで働く人たちの気持ちや不安にも
非常に敏感に反応するタイプだ。
今日の今日はみんな不安だった。
やたらと実践に関する質問も多かった。
・・・朝一から放り出されるのかな・・・
・・いや・・
システムの初期設定とか絶対あるから、
あさイチからではないと思う・・・
豊富な想像力を駆使して出した答えがこれ。
それ以上のことはわからんし、
この職場のノリ的に、
「さ～～行ってみようか！ほーい！」って
なる可能性は高い・・・
恐らく、みんなの今日の不安は、
『明日の実践スケジュール』を
事前に伝えていれば、
解消できたと思うんだ。
明日から実践です☆
サポートはしますから、
いっぱい数こなしましょ☆
とか、こうじゃなくてね・・・
明日から実践に入ります。
でもいきなりあさイチからってわけではなくて、
スケジュール的には・・
●●をして、〇〇やって、それから実践です。
ちゃんと復習する時間もありますからね！
こうやって具体的に言えば、
みんな不安にならなかった。
「ああ、そうなんだ。」
「いきなり一人でやらされるわけじゃないのね」
そうやって安心して、
次の日を迎えられると思うんだよね。
・・・・こういうところまで
考えないのかなぁ・・・？
「教える」、「育てる」って、
自分たちの研修スケジュールを
押し付けるだけのものなのかね？
会社側からしたら「そんな余裕がない」のかもしれない
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では・・・
新人さんを受け入れて
研修を実施している
会社側からしたらどうなのか。
これもあくまでわたしの想像だが、
そこまで手間をかけられないのかもしれない。
スケジュールも切羽詰まってて、
余裕もない状態で。
新人さんには早く実践で活躍してもらわないと、的な。
結局どこもそうなのかもしれない・・・
今の時代って”即戦力”だけを求めているのかな？
大事に一から育てるっていうよりは、
その場ですぐできてほしい、みたいな。
いや、もしかすると・・・
わたしの年齢の問題もあるだろう。
「新卒で入社」ではないし、
あるとしたら「中途採用」だ。
ある程度経験を積んだ人を
採用していくんだろう。
あとは働いている業界・職種かな・・・
となると、採用される側も
ある程度は自分で判断して、
自分で考えて動くことが必要だねぇ・・
「自立」していないと厳しいかもしれない。
だけど、だけども。
散々研修をしてきているなら
新人さんがどこで不安を覚えるかくらい
想像つくだろう。
実践に放り出された時の不安を、
あんたらはもう忘れたのか？
一番不安に感じる部分をケアしてやってよ。
それくらいの余裕は作って、
説明するくらいしてやらないと・・・
・・・脱落してくぞ？（圧）
まとめ：マイはゆる～～～～くやっていきます☆
わたしは人になるべく不安を感じさせないように、
結論から言って、具体的に伝えることを、
今後もやっていきたいと思います。
言葉って、相手に伝えるためにあるから。
それを相手に理解してもらえなかったら、
言葉の意味ないじゃない。
ただの雑音になってしまうよ。
ちゃんと気遣いを乗っけて、
これからも伝えていこう。
(※特に仕事でね)
さて、不安はいろいろありますが、
いよいよ実践に放り出されます。
どうなるかね？ｗ
メンタルがズタボロになるか、
はたまた体力が削れていって
回復が間に合わなくなるのか・・・
うーん、わからないね☆
前の職場よりかは絶対いいと思うけど。
のんびり、やっていきます！
無理しない！
では、本日はここまでです！
今日もありがとうございました！
written by マイ（@iamxxxgv）
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