後出しでチクチク言われたけど「知らねーし、わたしはわたしだし」って思えたのすごくない??(褒め待ち)

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ちょっとね、成長を感じたよね。
いつもだったらくそほど落ち込むのにねw


「なんでわたしが変わらなきゃいけないの?」
「人それぞれ合う合わないあるんです」
「それ考慮できないならそれまでですね」
「わたしはわたしのままでいますよ」


ってね。割と強気で思えたんですよ。
「知らねー」つって。







仕事でね、後出しジャンケンでチクチク言われました。
そして「みんなも頑張ってるから頑張って」的な。
同調圧力もかかってきました。


ほーーんと後出しで言われることに
クソほどイライラしたけど、
その後は「うるせぇわ、知らねぇ」ってなりまして。


上の人も形式上言ってるんだろうなってのもわかるし、
これは仕方ないよねっていうこともある。
”仕事だから”言ってるわけです。
内情はよく理解していただけていることは伝わってきました。


大きい音に弱かったり、頭が真っ白になったり、
怒鳴り声を聞くと手が震えてしまうことも。




Xでもつぶやきましたが、
わたしはもうわたし以外を演じることができません。
”演じる”=”自分を殺すこと”になるからです。


よくさ、コールセンターとかの仕事だと、
「自分を女優だと思って、素晴らしいオペレーターを演じよう」
的なことを言われるんですが、もう無理です。


わたしはわたしなので。
それ以外を演じることはできません。



わたしは自分が持っている能力以上のものはできません。
わたしができること以上のことを求められてもできません。
わたしがライスワークに割けるリソースは限られており、それ以上のリソースは割けません。


わたしが、わたしでいられないならば、この場所はわたしがいる場所ではない。


なんか文句あるか?、と。
大変強気でいらっしゃいます(笑)



雇ってる側からしたらめんどくさいでしょうね。
頑固で会社に従わない厄介者的な感じでしょうよ。
傍から最悪の社員かもしれないけど。


でもそれでいいの。これが今のわたしなので。


わたしと波長があってスムーズに対応できる人がいる。
そこまでいかずとも気持ちよく対応できる人がいる。
そっちの人を大事にしたいのだ。
揚げ足取って人を脅すような人に構っている暇なんてない。


何だっけ、2対6対2の法則ってやつ。
どう考えても歩み寄って対応できる8割の人を
大事にしたほうがいいじゃない。





会社という組織が本当に合わないって思う。
だって辻褄が合わないこととか、
効率が悪いことばっかりするんだもん。
穴ばっかり見えてくる、ビジョンの矛盾が見えてしまう。


建前上そうしなきゃいけないんだろうけど、
どうしてわざわざ苦手な部分を克服しなきゃいけないんだろう?
得意な方をガンガン伸ばしていったほうが良くない?
そんな企業に従順な奴隷を育てたいのかね?
結局国内企業も国外企業も考え方同じなのかね?
すべての人に好感持たれる人なんていないよ?
わかってる??????


なんかね、心理学とか学んでしまったら、
企業が押し進めるやり方に矛盾を感じてしまう。
毒親と同じことしてね??とかって思うわけ。



多分合ってないんだろうな~ってつくづく思います。
企業に従うことが無理。
もうホント最終的には自営業目指したほうがいい気がする←




今のわたしで生きるために、
わたしは変わらずわたしでいます。
それが自分軸だと思うし。


もう無理に他人に合わせたくない。
会社に合わせたくない。
自分を殺して合わせるのはもう無理です。


わたしはわたしのままで働きます。
強気で行くぜ。


では今日もありがとうございました!




written by マイ(@iamxxxgv
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